Existem critérios que todo líder precisa ter ao escolher a sua equipe de música na igreja. Critérios que fundamentais e que honram a Deus.
Todo líder de departamento, no início da sua jornada de liderança, passa por alguns desafios, comuns ao começo de um projeto. Liderar é uma arte, ao mesmo tempo um grande desafio, pois não se trata apenas de criar uma escala mensal. Se trata de influência sobre a vida das pessoas! E sabe de uma coisa? Influência ( aquilo que você exerce sobre a vida das pessoas ) é conquistada dia após dia, com paciência, constância, fidelidade.
O desafio inicial
Meu maior desafio, no início da nossa igreja, foi o fato de não ter cooperadores capacitados. Na música então, não existia, ao menos uma pessoa com habilidade para me ajudar com a música.
Quando comecei a igreja aqui em Florianópolis, passei dois anos inteiros, sem ter nenhum músico na nossa equipe. Ou seja, a equipe era eu! Eu escolhia o repertório, era o técnico de áudio, cantava, tocava, tirava os dízimos e ofertas, além de ministrar a palavra e receber os convidados. Que fase!
Hoje, guardo essas memórias com muita alegria, assim como muita gratidão pelo o que vivi, pois todas essas coisas me serviram de base para o crescimento a seguir. Acredito, de verdade, que, certos sofrimentos em nossa caminhada cristã são didáticos, eles precisam acontecer em nossa vida!
No início, a nossa oração como líder é: ( Senhor, envia alguém, qualquer pessoas, desde de que seja afinado ou saiba fazer um acorde para nos ajudar! ).
Após dois anos, começaram a chegar pessoas em nossa igreja, com uma certa habilidade para tocar e cantar. Foi como uma resposta divina para nós! Nenhum deles estavam maduros o suficiente para cantar, tocar ou liderar o grupo de música, porém, havia neles o desejo de aprender. Era o que precisava para construir valores em seus corações.
O processo
Crescimento leva tempo. Assim como em tudo na nossa vida, servir a Deus exige da nossa parte comprometimento, esforço e muito amor à visão da igreja local. Sem isso, tendemos a nos cansar no processo. Já perdi, ao longo dos anos, algumas pessoas que tiveram não consideraram esses fundamentos, e, por isso, deixaram o serviço cristão.
Dez anos depois, percebo que, como líder, eu também falhei em não estabelecer alguns critérios que, ao meu ver, são essenciais para uma equipe de música. De fato, esses princípios se aplicam não apenas à música, mas em qualquer departamento ou ministério.
Hoje, temos uma equipe muito bem estruturada, madura e, em constante crescimento. Ela não é perfeita ( nunca teremos essa sensação! ) mas ela é saudável, agradável de se ver!
Isso levou anos de treinamento, feedbacks, correções, disciplina, investimento e, muita celebração pelas conquistas, em cada etapa que vivemos.
Leia mais:
https://andremartinsoficial.com/os-efeitos-de-uma-visao-na-musica-atraves-da-igreja-local/
O que compartilho agora com você têm sido a forma como eu trabalho aqui em nossa igreja local. Falo como músico, líder de adoração, assim como pastor.
5 Critérios para escolher a sua equipe de música na igreja
- Precisam ser membros efetivos da sua igreja local
Você não pode escolher alguém para tocar na sua igreja se, essa pessoa, não for comprometida com as atividades da igreja. É
necessário pertencer! - Musicalidade
Todos podem gostar de música, mas nem todos podem ser músicos.
Salmos 33.3 - Boa reputação
Cooperadores devem honrar a Deus e a igreja ao qual você se dedica.
- Coração ensinável
Um coração disposto a ser ensinado, corrigido é vital para mudanças.
- Disposição para crescer
Paramos de crescer quando paramos de aprender. Estimule na sua equipe a disposição de estudar, ouvir e praticar música. Só assim desenvolvemos o dom de Deus em nossa vida.
Concluindo, ao escolher uma equipe, o critério principal não é o dom, é também o coração.
Abraços
